بررسی رابطه اخلاق حرفه ای مدیران با نشاط و سلامت سازمان(مطالعه موردی شرکت کشت و صنعت مغان)

پیچیده شدن روز افزون عملیات سازمانی و فرایند مدیریت، توجه مدیران و دست اندرکاران سازمان ها و صاحب نظران را به بحث اخلاق سازمانی و اخلاق حرفه ای معطوف ساخته است. اخلاق به طور ساده عبارت است از شناخت صحیح از ناصحیح و سپس انجام صحیح و ترک ناصحیح. اخلاق حرفه ای امروزه به عنوان یکی از زمینه های دانش مدیریت در سازمان به شمار می رود. این مساله آن قدر حایز اهمیت است که امروزه اکثر موسسات صنعتی و بازرگانی در زمینه های اخلاق حرفه ای به دانشجویان خود آموزش های لازم را ارایه می دهند. هدف پژوهش این نکته اساسی است که امروزه مسوولیت سازمان ها نسبت به جامعه و عامه مردم فراتر از ارایه خدمت و ارایه کالاست لذا سعی دارد نقش تاثیرگذار اخلاق حرفه ای مدیران بر نشاط سازمانی و سلامت سازمانی نقد و تحلیل کند. به همین منظور پرسشنامه ای با استفاده و بهره گیری از متغیر های تاثیر گذار بر مدیریت اخلاق حرفه ای طراحی شد و در شرکت کشت و صنعت مغان با حجم نمونه 384 نفر، از مدیران و کارکنان جمع آوری گردید و با روش ضریب همبستگی و استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است می توان گفت که عوامل موثر ابعاد متغیر اخلاق حرفه ای مدیران بر نشاط سازمانی و سلامت سازمانی به ترتیب اهمیت عبارتند از : رفتار اخلاق حرفه ای، توسعه اخلاق حرفه ای، عملکرد اخلاق حرفه ای، تشویقات اخلاق حرفه ای، پیشنهاد اخلاق حرفه ای. نتیجه می شود که رابطه مثبت و معنی داری بین متغیر عملکرد اخلاق حرفه ای مدیران با نشاط و سلامت سازمانی وجود دارد. بنابراین می توان گفت با افزایش یا کاهش میزان عملکرد اخلاق حرفه ای مدیران ، میزان نشاط و سلامت سازمانی نیز افزایش یا کاهش می یابد.